用工单位建立劳动关系。审判实践中，这些特殊劳动者只能按照民法范畴的劳务关系处理，无法按照劳动法获得全面的保护，侵害了这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为 的案件屡见不鲜，此次司法解释明确将此类案件纳入司法审查的范畴无疑是扩大了保护劳动者权益范畴的广度。 对于劳动者要求按照劳动合同法第八十五条规定加付 ...
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关键词：劳动法司法解释 来源：深圳律师网 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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日起施行。二OO六年八月十四日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院 人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法 ...
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责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了这点，规定在用人单位没有为劳动者办理社保且 权益的争议，人民法院在以前是不予受理的。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 ...
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沿用劳动法规的相关标准是没有事实依据的，而且也存在两个问题：一是劳动法所确定的标准毕竟不能简单地等同于人身损害赔偿标准，因其法律关系的 平均工资收入的比例为10.59%（167.421581.58）。 如前所述，我认为不论法律或者司法解释是否采用统计学中的概念或术语还是另外选择使用其他的词语来表述，其 ...
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不受理。3、加付赔偿金的争议，人民法院应予受理。司法解释第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付 日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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解读，仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民 的，人民法院应当组成合议庭审查核实。但并没有明确应适用什么程序来审理。司法解释之本条明确规定，撤裁案件应当组成合议庭开庭审理，不过，人民法院经过阅卷 ...
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日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人 ...
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民事诉讼，借此拖延行政案件的审理，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼 费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿，司法解释限制受伤职工只能得到一份赔偿，甚至只能先请求民事侵权赔偿的做法缺乏法律 ...
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《劳动合同法》是从2008年1月1日起实施的，此前于1995年颁布的《劳动法》对此并未作出规定，故依据“法不朔及既往”的原则，法院将不支持劳动者主张 通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系”。但在最终发布实施的司法解释中已经删除了该条款。第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释 ...
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