，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报 部分城市劳动争议审判实务研讨会此次研讨会邀请了关怀、王全兴等国内部分知名劳动法专家和部分大城市的高、中级法院参加，重庆市第一中级人民法院系被邀请参加 ...
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的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括 向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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重庆，劳务派遣单位可能是一个贵州的劳务派遣单位，建立一个劳务派遣关系。将来我们踏上工作岗位，很有可能进的就是派遣单位。然后签合同的是贵州的单位，你从来没 都说是保护劳动者的。实际上我觉的，这可能是个概念的问题，我们通常跟同学们讲劳动法的时候是说劳动法是倾斜性的保护劳动者的，至少我是没有事劳动合同，劳动 ...
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一个侧面反映了法国当代法对基本权利和自由的重视。[18] 由此可见，英法劳动法判例在竞业限制问题上把公共利益的需要、劳动权利和自由、从业自由视为应当得到优先保护 他人经营与原用人单位有竞争的业务。这里的业务应当做狭义理解，即从劳动者工作岗位的职责内容上理解，而不是从单位整体的经营范围来判断。 4．约定 ...
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，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以，对人力资源管理人员来说，掌握好外籍人员劳动就业 根据以上规定，本案B先生的解除劳动合同的条件应当由双方在劳动合同中约定，即双方关于因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作 ...
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补偿制度的适用问题 实务中，相对于工作时间、地点、内容都较为固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面都拥有较大的自主决定权，这是由岗位层级和 及其法律规则[J]．法学，2016(7):93-101. [8]胡宇驰．论企业高管的劳动法地位以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角[J]．成都 ...
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工作全权委托给它们,培训环节中有培训费用产生是必然事件,而关于员工培训费用支付问题一直是倍受争议的,企业可以与在职工代表大会上与员工一起商议,当企业为培训 解除或者是终止的手段。也就是说,新劳动法做出这样的规定,就是对企业绩效管理工作提出了更高的标准,此时企业对任何职员工作岗位的调整均是合乎情理、有所 ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 很多问题都和劳动关系相关联, 需要借助劳动法的路径予以解决, 同时辅之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着 ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 很多问题都和劳动关系相关联, 需要借助劳动法的路径予以解决, 同时辅之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着 ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 很多问题都和劳动关系相关联, 需要借助劳动法的路径予以解决, 同时辅之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着 ...
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