哪些扣工资行为是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为 决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动 ...
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在用人单位所举的证据并不能完全否定职工工伤与工作无关时，法院应根据《劳动法》等法律原则和精神，作出对职工有利的判断。 问题二：工伤认定的前提 工伤 条第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。问题是如何认定上下班的时间？现实生活中职工提前下班或者中途有事请假回家途中受到机动车事故 ...
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企业的违法违规行为，这对夫妇该如何来维护自己的权益？徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。怀孕 开除处理，属于违法解除劳动合同的情形。据徐玉领介绍，我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《 ...
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，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有 ...
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，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有 ...
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一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工". 所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供4月份正常劳动的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故 ...
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HR搞得晕头转向。今天我们就以一个小案例，看看《劳动合同法》中的三金究竟该如何使用！！！照片名称：2015-05-09小案例张X于1994年2月1日入职 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金.上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。三、 代通知 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定，职工患病或非因工 人社部门。 三、关于医疗期后如何解除劳动关系贵司可通过两种方式与劳动者合法解除劳动关系。（有工会的需要通知工会）一种是根据《劳动合同法》第40条第 ...
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合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 诉讼请求。那么，侵犯商业秘密的民事责任包括哪几类，在发生竞合时法律又是如何规定的呢？按照责任引起的原因，侵犯商业秘密的民事责任可分为侵权责任与违约 ...
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应从以下几方面注意审查：①、争议的主体必须适格。即《劳动法》第二条规定劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户） 经常遇到的几种情形，对于其它新的情况，还有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议案件的审理也带来一定的难度。由于有关 ...
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