程序超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此 。笔者同意第二种意见。依据最高人民法院于2013年5月30日向山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残 ...
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明律师事务所 【问题咨询】近期有好几家企业咨询了几乎一样的问题：达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金？ 【律师解答】经济补偿金是指 补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 广东省劳动争议 ...
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对双方之间是否存在劳动关系有异议为由，于2016年4月18日作出工伤认定的中止通知书，2016年6月2日，王女士向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会 规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是16周岁以上、具有劳动能力 ...
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三人劳动关系成立，现行法律并未对农民工工作年龄作出禁止性规定，请求撤销被告作出的不予受理通知书。被告辩称：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务 ，其理由不能成立。第一，从我国劳动法律的现行要求看：我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满 ...
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对《劳动合同法》第四十四条的补充性规定，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，均未规定劳动关系当中的劳动者年龄不能超过法定退休年龄，换言之，达到法定年龄 给予任何补偿，此时，如果对此类用工一概以劳务关系认定，必然会损害处于弱势地位的劳动者权利，甚至引发道德风险和社会矛盾。 但是在司法实践中，很多法院判例将 ...
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养老保险待遇。另外，法律也并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。综上所述，根据最高人民法院的司法解释精神，您和现在单位物业公司所发生纠纷，可以按照劳动关系来处理，也符合劳动法的立法目的和客观事实。作者单位： ...
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精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》的精神, 《劳动法》以及相关法律并未规定劳动者年龄的上限, 只规定了下限。 可能丧失劳动能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况下剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被 ...
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精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》的精神, 《劳动法》以及相关法律并未规定劳动者年龄的上限, 只规定了下限。 可能丧失劳动能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况下剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被 ...
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精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》的精神, 《劳动法》以及相关法律并未规定劳动者年龄的上限, 只规定了下限。 可能丧失劳动能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况下剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被 ...
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精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》的精神, 《劳动法》以及相关法律并未规定劳动者年龄的上限, 只规定了下限。 可能丧失劳动能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况下剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被 ...
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