两个例子： 事例一，张某与劳动派遣公司签订劳动合同，后劳动派遣公司与A公司签订合同，派遣张某在A公司工作。并按照劳动合同法的规定，办理了各种手续。 了过激的行为，冲击政府，或者其他行为，有关政府机关经过查证，劳动者与支付义务人之间存在其他的纠纷，比如对劳动的结果不认可，或者因其他问题才没有支付劳动报酬 ...
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的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。 需要特别注意的是，与一般民事合同纠纷不同，劳动合同履行地有仲裁优先管辖权，具体来讲，当劳动者先后向用人单位所在地和劳动 连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是为了将 ...
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《劳动合同法〈草案〉》第一稿对劳动派遣制度的规定为例，草案规定劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金，这种保证金显得不伦不类。很明显，这 地通过，显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为这是政府放弃难度较大的宪政改革，并把民生责任 ...
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对劳动关系产生重要影响，可能导致劳动合同的变更、解除，极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己 管理人员还是普通劳动者，成立后的B公司都应该承继A公司员工的所有劳动合同。A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定，是规避 ...
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与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 的股东行使，原告主体资格不符合法律规定。 [74] 在沛时投资公司诉天津市金属工具公司中外合资合同纠纷上诉案（最高人民法院［2002］民四终字第3号民事判决书 ...
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单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 受理。一九八六年十一月八日法（研）复〔１９８６〕３２号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理的规定予以废止。最高人民法院对劳动部《关于人民法院 ...
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提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及 关系，用工单位在用工结束之后与劳动者不再具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资，还要与用工单位承担事故中 ...
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提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及 关系，用工单位在用工结束之后与劳动者不再具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资，还要与用工单位承担事故中 ...
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派遣劳动者的利益了；二是被派遣劳动者的权利义务主要是由劳务派遣协议体现的，如果用人单位和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于 的劳动期限提前结束。由于甲和劳务派遣公司A订立的劳动合同以用工期限为准，以致甲在B公司劳动结束之时，就成为了失业人员。由此可见，这种没有约定劳动期限 ...
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被侵害之日应包括劳动者开始知道或者应当知道与其发生劳动争议的用人单位之日这种情形。 3.用人单位不能证明其解除劳动合同纠纷的时间，仲裁时效的起算点为劳动者主张权利 与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同 ...
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