新公司种种状况，当地政府劳动监察部门了解吗？了解了又是什么态度和做法？当地还有多少类似的企业？五、7名申诉员工中有5位是中层管理者，他们尚且无法 最大化。而且，这些“制度”、“规定”并没有随着相关立法的实施得到纠正。指望企业主的“自觉”是不现实的，必须有外部的、强制的力量介入。这种力量中，严格执法无疑 ...
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追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映用人单位拖欠工资、违法要求加班，请求保护休息休假等权利。( 的客观情况，具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。 21.证据认定的原则是什么? 双方当事人对同一事实分别举出相反的证明。但都 ...
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”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2. 安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要 ...
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不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些 安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要 ...
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规定存在以下问题： 第一，没有明确备用金的用途。整部草案始终没有规定备用金是用来做什么的以及怎么使用，也没有明确备用金的退还时间。 第二，每一名被 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。那么，劳动监察部门在行使劳动监察权时，对发现无效或可撤销的劳动合同时，是否依据行政职权直接责令用人单位解除无效可撤销的 ...
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劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位 责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 ...
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以外的劳动合同； 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 二、签订劳动合同需要注意什么问题？ （一）面对“我说了算”这样的霸王条款，又要使劳动者 的方式是要求合同一式两份，自己得到一份，然后拿到劳动监察部门或者是劳动合同鉴定部门，请求予以检查一下，是否有违规条款。 凡是违规条款，即使签订了，也 ...
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不举官不纠，事情也就不了了之了；二是劳动者有法律意识，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事， 也是企业能够长远和可持续发展的基本源泉。 六、无固定期限的劳动合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不希望与 ...
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与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音 能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 徐涛律师15327446830 ...
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取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够 劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 总之，高永峰律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能搜集 ...
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