把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国，而 患有职业病的劳动者得到双重赔偿。 按照最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神 ...
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最主要最直接的原因；另一方面，由于用人单位过分片面地追逐利润，忽视劳动者的劳动成果，导致劳动者的合法权益受到损害。综合两方面来看，劳资双方的社会地位 合同中出现的漏洞与问题及时处理解决，并告知劳资双方当事人，促使劳动合同规范化、合法化。五、 完善劳动纠纷仲裁制度，促使劳资纠纷处理制度化、高效化。针对 ...
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。 2003年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第一条则规定，人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权 只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）：在企业实施股份制或股份合作制 ...
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的几点想法： （一）加强劳动监督和劳动监察。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但劳动监督和劳动监察，是解决劳动纠纷问题的源头，从源头入手处理劳动 ）进行审判组织的改革。在审判组织上，根据我国国情和现行司法制度，兼考虑劳动争议处理机制中三方原则的要求，有条件的法院可以进行在人民法院民事审判庭内设立专门 ...
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上，由于年龄原因，不能按照国家社保参保条件而未招聘使用的村电工，导致劳动纠纷现象突出，上诉（访）人数众多，据不完全统计，从2002年至2013 部门。在此过程中，国家经贸委相继出台了《关于进一步做好农村电力体制改革工作有关问题的通知》（国经贸电力[1999]915号、《关于推进和规范县供电企业改革若干 ...
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法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权， ...
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的需求，并逐渐在有证和无证外国劳动者的权益保障方面显现出不少的问题，这些都亟待解决。关键词 外国 劳动者 就业近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在 社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。（三）就业许可方式 ...
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的需求，并逐渐在有证和无证外国劳动者的权益保障方面显现出不少的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人 提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式 ...
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的需求，并逐渐在有证和无证外国劳动者的权益保障方面显现出不少的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人 提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式 ...
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的需求，并逐渐在有证和无证外国劳动者的权益保障方面显现出不少的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人 提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式 ...
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