、休假时间，用以休息、休养以恢复体力和参加必要的社会活动的权利。这是由劳动力这个特殊商品本身的特点决定的。劳动者在提供一定数量的劳动之后，必须 ，劳动报酬权包括报酬谈判权、请求支付报酬权和支配报酬权。 由于农村劳动力的过剩，农民工劳动力市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇 ...
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体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。我国《宪法》第42条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。依据《宪法》的这个规定，我国《劳动法》第 法律、法规，没有就劳动争议处理具体衔接做出明确规定，不能适应劳动争议处理工作的长远要求。 （4）劳动争议处理模式难以适应发展要求。首先，劳动争议由两个 ...
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、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利[6]。在对莆田市劳动者休息时间调查中发现，每周能保证有1天以上休息时间的占55%，还有27% 出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对社会保险五险 ...
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的条款包括：（1）第43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（3）第45条 学界的通说。 [36]但是，即使作为社会权，争论依然存在，主要集中在社会权的可裁判性（justiciability，即社会权是否为一个主观请求权）问题上。可裁判性 ...
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。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险 了犯罪人罪犯。因此无论从联合国人权文件还是从现代人权理论分析，作为人权重要组成部分的劳动权也同样应当被罪犯所享有{12}。 （二）否定劳动权说 部分学者则认为 ...
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；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的权利。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个 ，任何组织和个人不得阻扰和限制[5]；根据《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护 ...
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劳动者超时间超强度加班加点，占用了劳动者的休息时间，严重侵犯了劳动者休息的权利。又不安排劳动都休假，使劳动者永远处于疲惫的状态，亚健康情形严重，一旦 各地相关事业人员众所周知，严格按照《劳动基准法》第36 条时间外及休息日工作的规定，开展窗口咨询指导，让人们了解每周标准工作时间为40 小时，每月时间外 ...
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。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险 了犯罪人罪犯。因此无论从联合国人权文件还是从现代人权理论分析，作为人权重要组成部分的劳动权也同样应当被罪犯所享有{12}。 （二）否定劳动权说 部分学者则认为 ...
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国庆长假，这个本属于劳动者休息的日子，却被一些用人单位给打乱了。就职于某广告公司的金先生就受到了老板这样的告诫：放假不用加班，只要休息时顺便想出新 事还引发了长假在家工作或随时候命算不算加班的话题。（《北京晨报》10月4日） 休息权是现代社会劳动者最基本的权利，为此，我国宪法给予了它很高地位的确认。 ...
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他提出人人都要参加劳动，劳动是每个人的权利，又是每个人必须履行的义务，同时也提出劳动者享有休息的权利，而且强调男女两性劳动不仅注重形式平等而且 出版社19966、冯彦君《劳动法学》吉林大学出版社19997、常凯主编《劳动关系.劳动者。劳权当代中国劳动问题》中国劳动出版社19958、【英】A.J.M.米 ...
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