行给予相应的惩罚，避免行政部门之间踢皮球的情况发生。切实有效的保护劳动力应享有合法权利。 四、非法定情由不失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的 在时效规定上太短，虽然有利于督促劳动争议的尽快解决，但不利于保护劳动者合法权益。建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、 ...
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年底，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件68.8万件，涉及劳动者236.8万人，结案率始终保持在90%以上。（注：统计数字来源于中国劳动 劳动矛盾的进一步加剧，我国劳动立法应与时俱进，适时作出调整和完善，以维护劳动者合法权益，适应社会进步和经济发展的要求。 首先，应尽快建立起完备的劳动 ...
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义务。 2．社会保障不能有效覆盖 。一方面，一些企业采取种种办法，不为劳动者缴纳社会保险费。很多企业老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。员工流动性 是一种违法行为，将要受到法律的制裁。以此敦促企业经营者依法用工，切实保障劳动者合法权益。 结语：从目前的劳动关系制度来看，虽然我国现行的法律关于 ...
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的工资”；第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（ 履行职责使用人单位承担相应的法律责任。从政策层面看，中央政府一直重视对农民工权益的保护，2003年1月国务院办公厅发出《关于做好农民进城务工就业管理和服务 ...
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并正在逐步完善，但是农民工没有被纳入这个体系之中。 第一，在社会保险方面，城市劳动者已经具有统一的医疗保险、失业保险、养老保险等体系，工伤保险正在建立之中， 法律保护的建议 （一）完善劳动法律法规 我国现行的劳动法虽然在保护劳动者合法权益方面起到了重要作用，但某些规定已显陈旧，这也给劳动监察部门的执法 ...
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。这样才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才更能体现劳动合同的法律约束力。现实中，很多国家 解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定关于用人单位违反《劳动合同法》辞退劳动者的处罚力度，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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和劳动力使用者之间形成的法律关系是否为劳动关系来判断劳动力提供者是否属于劳动法上的劳动者。正如前文所提及的，劳动关系和劳务关系有时候是无法准确界定，但是学者 不具有详备的可操作性，进而导致了其在司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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归结为经济权力，这也是人权的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付 依法进行民主监督的权利。 3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。 4、劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规 ...
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和依法进行民主监督的权利。 3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。 4、劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规 结构调整正在加大力度并处于攻坚阶段，加以我国现阶段劳动力供大于求，就业压力大，劳动者明显处于弱者的不利地位，因此，要坚决贯彻执行《劳动法》，保护弱者的 ...
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，企业如有违反经济性裁员相关规定法律后果不明确。另外，经济性裁员程序应保证劳动者能够更合理合法维护自身权利，对于裁退人员的规模、工会进入调解时间和员工意见 保护的专项法律。 五、结语 实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。而现行劳动合同制度本身还存在着很多缺陷。为此法律必须 ...
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