低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对 ...
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低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对 ...
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低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对 ...
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财产制度的演进形式。即使在现代公司或企业、尤其是大公司企业，无论怎样被股东或出资者以外的利益主体，包括经营者、职工、银行、公众和社会团体、政府等（不排除 （企业的出资人或股东）于一身，否则就会出现自己监管自己、自己调控自己的利益冲突，构成了法治之大忌。[67]其三，人人可（被）问责。《法国民法典》早 ...
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财产制度的演进形式。即使在现代公司或企业、尤其是大公司企业，无论怎样被股东或出资者以外的利益主体，包括经营者、职工、银行、公众和社会团体、政府等（不排除 （企业的出资人或股东）于一身，否则就会出现自己监管自己、自己调控自己的利益冲突，构成了法治之大忌。[67]其三，人人可（被）问责。《法国民法典》早 ...
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财产制度的演进形式。即使在现代公司或企业、尤其是大公司企业，无论怎样被股东或出资者以外的利益主体，包括经营者、职工、银行、公众和社会团体、政府等（不排除 （企业的出资人或股东）于一身，否则就会出现自己监管自己、自己调控自己的利益冲突，构成了法治之大忌。[67]其三，人人可（被）问责。《法国民法典》早 ...
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另一个角度讲，我国宪法更多地作为一种政治宣示来表达劳动者的含义：劳动者通过劳动不仅是获得了自己的物质保障，最终通过劳动获得了自我意识、得到了主体性的承认 否则视为严重违法，可能处以经济惩罚，或加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出 ...
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另一个角度讲，我国宪法更多地作为一种政治宣示来表达劳动者的含义：劳动者通过劳动不仅是获得了自己的物质保障，最终通过劳动获得了自我意识、得到了主体性的承认 否则视为严重违法，可能处以经济惩罚，或加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出 ...
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人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这场从契约 于股东的利益和价值。因此, 公司法的使命并非股东利益的最大化, 而是促进所有利益相关者的合作和正义的实现。[69]此外, 公司治理模式的反思亦提供了劳动者新角色 ...
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人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这场从契约 于股东的利益和价值。因此, 公司法的使命并非股东利益的最大化, 而是促进所有利益相关者的合作和正义的实现。[69]此外, 公司治理模式的反思亦提供了劳动者新角色 ...
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