的发展；其次，它明确了劳动者享有平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议处理的 、和谐的劳动关系，从而为构建和谐社会提供了重要保证。 三、我国劳动立法及法律实施存在的主要问题 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国现行劳动法律 ...
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，我国已出台多部相关法律、法规对劳动者的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、 已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。 五、劳动者接受职业技能培训的权利 接受 ...
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童工。（2）劳动者应享有的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有 能从社会获得物质帮助或补偿。 三、完善劳动者权益法律保护的建议 （一）完善劳动法律法规 我国现行的劳动法虽然在保护劳动者合法权益方面起到了重要作用，但某些规定已 ...
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法律、法规和司法解释，在国内立法上基本实现了保护劳动权的较为全面的法律体系。在现有的法律体系下，我国劳动者享有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主 ...
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对法律调整方法进行不同的分类，其中以主体的相对关系，可以分为使用平权或使用隶属的法律调整方法[2]，即自治和强制的方法。 1.调整模式差异的本质： 工资不得低于最低工资标准。 (3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是指劳动者在劳动过程中的安全和健康保护，又称为劳动安全卫生或职业安全卫生。劳动条件和劳动保护 ...
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工具库。[1]基于不同的标准,可以对法律调整方法进行不同的分类,其中以主体的相对关系,可以分为使用平权或使用隶属的法律调整方法[2],即自治和强制的方法。 不得低于最低工资标准。 (3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是指劳动者在劳动过程中的安全和健康保护,又称为劳动安全卫生或职业安全卫生。劳动条件和劳动 ...
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基准法定与合同约定相结合原则，农民工的工时、工资、职业安全卫生、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过合同协商约定。在权利义务 职业教育的重要任务。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、 ...
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基准法定与合同约定相结合”原则，工时、工资、职业安全卫生、女工未成年工特殊保护、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过合同协商约定。在 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的最低劳动标准。集体合同在劳动基准的基础上，既防止个体劳动者的权益受到雇主的过分侵害，又 ...
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能享有的劳动权全盘列出：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 以外的任何限制。）中国政府声明保留，这样一来使得劳动者自由选择工会的结社自由权、组织罢工权及集体谈判权在中国法律上的合法性地位出现了问题。现实中由于 ...
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才能获得公共食品和医疗。流浪或拒绝劳动的贫民一般被作为犯罪处理，可以在没有法律保护的条件下受到惩罚。 由于贫困救济被假定为地方问题，贫民的迁徙和旅行自然 很简单，流浪人口需要救助，且如果得不到必要的救助，他们必将产生健康、安全和卫生的隐患。因此，在中央政府缺位的情况下，地方政府感到有必要花费自己有限的 ...
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