的员工工作单位还是非常的头疼的，那么员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗?一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达 损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。二、员工擅自 ...
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的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失 责任，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。 （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求 ...
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的树木，不见森林。[11]作为特别私法的劳动法相信每个劳动者知道自己想要什么，可以接受什么、放弃什么，并且劳动者的这种判断选择合乎个体理性因而是妥当的，应 条第4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁 ...
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场保护主义还是权利保护主义的立场。在美国采用职场保护主义，制裁性骚扰主要是对职场劳动者的保护；在欧洲大陆则一般采用权利保护主义，制裁性骚扰行为主要是保护人的权利。 责任。当然，醉酒者自己放任损害自己的后果，自然要承担责任，劝酒者仅仅是基于自己的过错而承担适当的责任而已。 因嘴馋偷桃中毒，洒农药果农有错 ...
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公司作为一家知名企业，对自已的员工都不愿承担最起码的道义和法律责任，我们还能指望它去承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭依法 的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是 ...
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以“被侵权人”取代了“受害人”。 第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法 8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位 ...
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以“被侵权人”取代了“受害人”。第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法 劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是 ...
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：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据这条 是有过错的，即使是公司不与其签合同，他作为法定代表人也是要承担责任的，因此不能要双倍工资，还有人担心法定代表人不签劳动合同要求双倍工资是 ...
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员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？答：不可以。《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留和逮捕，仅仅是 劳动合同文书，告知解除决定及解除理由，并由员工签收；向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任，违反规定，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。...
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基本内涵及诉求 政府应对社会风险的主要责任形式给付一部分社会保障资金是一种财政支出：政府既要履行法定职权，又要承担法定职责，只有在其能够保障社会整体 对象的范围也将由可选择性与阶层性扩大到普遍性或全民性的，其资金性质将由劳动者公共后备基金转变为政府财政资金。一旦社会保障基金的收支完全纳入复式预算体系， ...
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