；二、莘莘家园物业公司于支付毕某解除劳动关系经济补偿金41722.8元； 律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计工作已满1年不满10年 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ...
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被迫辞职的，需支付 第38条，劳动者被迫辞职，需支付 增加 鉴于《劳动合同法》与旧法对于经济补偿金计算条件、基数和年限的规定均有所不同，故对于《劳动 考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 ３、在当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作 ...
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】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、 一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为， ...
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元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《 协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但 ...
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元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《 协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但 ...
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是劳动合同未履行的时间，而包括我国在内的世界各国对于经济补偿金的计算标准却主要是劳动合同已经履行的年限，何况协商一致由用人单位提出解除合同时并不能说是 特点，客观标准并不完备，如：不能胜任工作、客观情况发生重大变化的衡量标准如何确定，相关问题都十分模糊。在实践中用人单位既是客观标准的制定者，又是客观 ...
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、津贴以及降温费、烤火费等。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何 ...
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、津贴以及降温费、烤火费等。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何 ...
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;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”中“六个月”界限如何确定? 问题分析： 我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;所称 不是很高劳动者一般是会得到支持的。 (十)、经济补偿金计算中与否限制年限? 1、法律依据 《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本 ...
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合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付标准如何确定。用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定 且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。(二)《劳动 ...
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