40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 3、《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》（1994-02-08） 第六条 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 6、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997-09-10） 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其 ...
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法》和《最低工资条例》未颁布前，劳动部１９９３年颁发的《企业最低工资规定》仍然有效，要继续执行。已经实行最低工资办法的要对照《劳动法》进行检查和完善。四 劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带 ...
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月1日正式实施的《女职工劳动保护规定》中女职工孕期禁忌从事劳动的各项规定就是建立在大量的调查梳理、实证分析和科学研究的基础之上。当时原劳动部委托原北京 哺乳期女职工过多接受电脑辐射的条款等。突出女职工的四期保护工作，与女职工工作要求相一致。 （二）劳动禁忌规定法定适用范围应当是狭窄的 我们所讲的针对女 ...
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劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对 规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。国务院办公厅关于印发国民 ...
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中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业， 规定施行之日起1年内，按照本规定重新申报。 原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）同时 ...
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的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家 自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该 ...
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认为这个属于个案，不能因此就强行要求劳动者加班，另外我认为这个判决不符合法律规定，这个判决你细看， 审判法院陈述是紧急情况员工不能拒绝加班，请问什么是紧急 不得超过36小时。 在此基础上，对于紧急任务的规定，可参照《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条，有下列四种特殊情况，延长工作 ...
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法人登记条例无照经营查处取缔办法 禁止使用童工规定 中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例 中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法 失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 关于工资总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和 ...
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共和国劳动保险条例实施细则修正草案（摘录） 第十章 关于工龄的规定 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。 集体所有制单位工作的职工，被精简退职后，参加全民所有制单位工作，其退职以前连续工作的时间和再次参加工作以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄劳动部工资 ...
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工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长 新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院 ...
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