的复印件情绪激动，有较强的期望值。“特殊类型”，主要涉及破产企业的老职工、工伤人员、特困户、遗孀及原企业的历史遗留问题等人员，这些人员担心原有待遇得不 必须的。问题在于，一方面，临时人员是清理的对象，其报酬不能列入年度预算，无处支出；另一方面，劳动部门反复强调临时人员的待遇又必须达到规定的标准，还要为 ...
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事故概况用电报、电话或者其他快速办法报告企业主管部门、当地劳动部门和工会组织；企业主管部门、当地劳动部门和工会组织应该立即用电报、电话或者其他快速办法转报上级。 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例规定了繁琐的工伤理赔程序。走完工伤认定、劳动能力鉴定等整个程序 ...
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与、各类企业、劳动者之间不具有直接的行政法律关系。 4、由于我国多年的体制，凡属于人事部门下达人事编制、受其管理的是干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的 协商，确立相关的衔接和协调机制，制订有关的工作制度，确保各项工作能按照程序有条不紊地进行。该《通知》仍存在两个方面问题，（1）、回避了适用《劳动法 ...
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被告 │法院判决退还。 │时效。法院认为，因用人单 │ │ 第579号 │责任公司劳动争 │的要求，当日向劳动部门补缴 │ │位不缴纳社会保险费发生 │ │ │议案 │了养老保险费，原告请求被告 │ │的争议，劳动者申请仲裁 │ │ │ │退还缴纳的 ...
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建立雇主责任的法律制度，主要是因为现实生活中的客观需要。因此大陆法系国家多将雇主责任认定为特殊侵权行为，以区别一般侵权行为之直接责任。其立法政策的考虑多出于以下几点 侵害第三人的情形，即附加第三人伤害险。而从明年由劳动部门强制推行的工伤保险，也不包括对第三人的损害赔偿。可见，在我国现阶段，雇主责任仅能 ...
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反坐牢。随着农民工讨薪的不断诉诸报端，很多农民工在自己讨薪不果的情况下集体走向街头向当地的劳动部门上访或者是所谓的秀，即跳楼等引起媒体的注意，以媒体 调查，并出具责任认定书，就像一旦发生事故，由交通警察介入根据事故现场认定责任一样，使诉讼程序走上快车道。 五、建立培训、免费咨询和指导与法律援助相结合的 ...
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建立雇主责任的法律制度，主要是因为现实生活中的客观需要。因此大陆法系国家多将雇主责任认定为特殊侵权行为，以区别一般侵权行为之直接责任。其立法政策的考虑多出于以下几点 侵害第三人的情形，即附加第三人伤害险。而从明年由劳动部门强制推行的工伤保险，也不包括对第三人的损害赔偿。可见，在我国现阶段，雇主责任仅能 ...
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