单位遵循诚实信用原则,按时以货币形式足额支付职工工资,劳资纠纷将大大减少。专项检查主要是根据企业暴露出来的问题,如工伤保险。澳大利亚的工业关系委员会也有一 签订集体合同,满足自己改善劳动条件的愿望和预期。这样,集体谈判成为一种调整劳资关系的新机制。集体谈判,最早是由英国社会主义者贝特里丝在1891年 ...
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关系委员会 根据《日本劳动关系调整法》，设有中央劳动委员会及地方劳动委员会，参与劳资纠纷的调停或仲裁。劳动委员会由劳方、资方和公益方委员组成。劳动大臣和 和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。但我国协调劳动关系三方机制实际只是类似于联席会议的工作机制，而不是 ...
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不存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主 在谈判不成的时候出来干预，使自己处于超然中立的地位，反而比较容易解决问题，不易引发劳资危机。 现在我国虽然有世界上最大的工会，但由于工会是一元化的 ...
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的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展变化 ．劳动法（日文版）{M}．东京：有斐阁，1995：291293。 {8}常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务{J}．中国党政干部 ...
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的合理犯罪化和重刑化。 【关键词】劳动刑法（labor criminal law） 集体劳资争议 犯罪化 非犯罪化 非刑罚化 处在巨变中的社会总是需要新思维。在 作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展 ...
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的合理犯罪化和重刑化。 【关键词】劳动刑法（labor criminal law） 集体劳资争议 犯罪化 非犯罪化 非刑罚化 处在巨变中的社会总是需要新思维。在 作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展 ...
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双方实力的作用。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商不成，就要启动法律 严格按照国家有关规定，将裁员方案和经济补偿的计划等涉及职工切身利益的重大问题经过企业职代会审议通过。工会还应推动政府将促进就业有所作为。工会应采取切实 ...
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不存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主 在谈判不成的时候出来干预，使自己处于超然中立的地位，反而比较容易解决问题，不易引发劳资危机。 现在我国虽然有世界上最大的工会，但由于工会是一元化的 ...
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的强势地位,使本来就处于弱势的劳动者的合法权益更加没有保障。 2.政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 政府以经济为主导的观念使 对私营企业劳动合同执行状况等问题进行定期巡查,加强企业劳资关系日常管理监督,使劳资矛盾、劳资纠纷在企业内部得以解决,防止劳资纠纷演化成为恶性事件,降低社会成本。 ...
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处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者更具有一些更特殊的情形。但是查阅大量爆发劳资纠纷的三期女职工的案例，我们可以发现，她们之间还是存有大量的共同点。 第一 性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否可以同时获得，也是当前存有争议的问题。一般而言，若企业为员工缴纳生育保险，符合申领生育保险待遇的员工在产期结束 ...
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