应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条 的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三 ...
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，当天经中国人民解放军160医院诊断为分裂样精神病。1998年4月26日，北京同仁医院诊断为精神分裂症。依据劳动部劳部发（1996）266号文件《企业职工 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在事假期间 ...
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单位如果在试用期内滥用解雇权，为一己私利而无故解除与劳动者之间的合同关系，损害劳动者的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余 【3】廖名宗，翟玉娟，向明华.《中华人民共和国劳动合同法精解》北京：法律出版社，2007 参考文献： 【1】王桦宇.《劳动合同法实务操作与案例精 ...
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但超过阳光工资标准的部门工资则依旧巍然不动。另外，在当前金融危机，企业破产、民工失业严重的非常时期，一些地方却纷纷给公务员加薪，上海则给公务员发放数额巨大的购房 、法规的执行情况更是普遍堪忧。例如，上海律师严义明2009年1月7日在北京递交了两份《政府信息公开申请书》，分别要求国家发改委公开四万亿元救 ...
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