如果裁决以后一律准许当事人另行起诉则形易形成一裁二审的局面，反而使纠纷久拖不决故此，违反了仲裁自治和效率原则。1994年制定的仲裁法在取消多头仲裁 关系研究所：《日本劳资争议处理制度之研究》，打印稿，1988年。存北京大学法学院图书馆。 [95] 范愉著：《非诉讼纠纷解决机制研究》。北京：中国人民大学 ...
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，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展变化过快， 还涉及官商勾结和警察助威，以至于中华全国总工会于2007年6月18日下午在北京举行新闻发布会，用十分愤慨和震惊等字眼来表达全总的态度，并称在我们社会主义 ...
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，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展变化过快， 还涉及官商勾结和警察助威，以至于中华全国总工会于2007年6月18日下午在北京举行新闻发布会，用十分愤慨和震惊等字眼来表达全总的态度，并称在我们社会主义 ...
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，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展变化过快， 还涉及官商勾结和警察助威，以至于中华全国总工会于2007年6月18日下午在北京举行新闻发布会，用十分愤慨和震惊等字眼来表达全总的态度，并称在我们社会主义 ...
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也持续上升，从2014年的4627件上升到2018年的6256件。涉及的主要是北京、天津、上海、广东、江苏等经济发达地区。但是这些案件在司法实务中出现 劳动者因为年终奖的问题屡屡对簿公堂，既违背了企业设置年终奖的初衷，也加剧了劳资纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行类型化分析，大致可以分为以下几类： ...
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保护的后盾。但笔者一直认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的 ．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． [18]郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育出版社，2003．83． [19]马克昌．犯罪通论[M]．武汉：武汉大学 ...
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保护的后盾。但笔者一直认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的 J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． ⒅郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育出版社，2003．83． ⒆马克昌．犯罪通论[M]．武汉：武汉大学出版社， ...
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应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的事件屡有发生，甚至发生多起由于劳资纠纷而引起的恶性杀人事件，在此情况下完善我国的集体谈判制度，有利于 乾律师事务所合伙人。 【注释】 [1]董保华．劳动争议处理法律制度研究[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2008：218。 [2]史探径．社会法学[M]， ...
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行使必须符合一定的程序，而不能进行突发性罢工。一般来说，在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工。罢工权的行使还必须限于合理 出版社，1999. 【3】常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004. 【4】[日]沼田稻次郎等.劳动法事典[ ...
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按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动报酬的合法权益。此外，北京、广西、黑龙江、河南、上海等地根据工程总造价，强制相关企业预存一定 可行之举。 因此，在我国现有民事行政法律笼统而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下，应借鉴世界不同国家或地区的有效做法，及时颁布新的有关此类 ...
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