》 第 8 条规定女职工产假为 90 天(含产前休假15 天),各省(自治区、直辖市)制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市,晚育 安排工作的,支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来, 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 ...
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》 第 8 条规定女职工产假为 90 天(含产前休假15 天),各省(自治区、直辖市)制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市,晚育 安排工作的,支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来, 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 ...
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》 第 8 条规定女职工产假为 90 天(含产前休假15 天),各省(自治区、直辖市)制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市,晚育 安排工作的,支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来, 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 ...
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》 第 8 条规定女职工产假为 90 天(含产前休假15 天),各省(自治区、直辖市)制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市,晚育 安排工作的,支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来, 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 ...
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和未成年工的相关保护规定,保障劳动者休息权利,否则,劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二:特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索:《北京市企业实行综合 规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36 ...
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统计,虽然各地法院这类案件差异较大,但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的 劳动关系的基本要素,也符合劳动关系从属性劳动的基本特点。所以,在目前尚无法律规定之前,至少将其视为事实劳动关系更为妥当。 根据以上分析,司法实践对于事实 ...
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