劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议(北京户口)》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止 付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须向付某支付病假工资 ...
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对此没有涉及，不仅因为困难，更因为与国情隔膜。 【作者简介】 黄卉，北京航空航天大学法学院，副教授。 【注释】 [1]关于德国Rucktritt和Kundigung的制度及其 于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院，5月15日首次口头审理，A ...
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不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。 北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。 和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资 ...
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终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其 败诉。 （二） 劳动合同本身约定不严密，存在不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了 ...
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赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得，并 不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的 ...
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朱阿姨系黑龙江人，出生于1959年1月。2014年8月22日，朱阿姨与北京某顿酒店服务有限公司上海分公司签订一份《劳务协议》，双方约定：由朱阿姨为公司 、后期内固定取出时可予以休息期30天。 法院认为，原告受伤后，被告一直支付病假工资至合同期届满，已超过了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费， ...
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在工资（及日后可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（ 、法律、社会制度，包括现行户籍制度以及若干社会资源分配机制。在澄清上海私车牌照拍卖、北京摇号上牌、京沪外地车限行等等一系列社会资源分配（和使用）制度的 ...
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职工劳动保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天新增产假的， 《女职工劳动保护特别规定》第五条都规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准 ...
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关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通 《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律责任。作为国内知名的反就业歧视公益机构，北京益仁平中心为袁元提供了义务的协助，益仁平就业歧视法律援助事务 ...
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一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天 月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 比如北京128天，上海128天，山东158天，河南98天3个月等 哺乳假 《女 ...
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