纠纷涉及医疗卫生行政法律、法规和部门规章、诊疗规范、医疗机构处方、病历书写、管理等制度、医药和医疗机械、输血、麻醉等特殊规范，一个法官，如果没有必要的专业 了极为稳定的亲密关系，主审医疗纠纷案件的庭室及法官，也都与医院分管院长和医政科工作人员建立了稳定而亲密的关系。山东省鄄城县法院某庭长就抱怨拒绝审理 ...
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位性。甚至，从发生学上来说，侵权法的预防功能是在善后工作中不断完善的，个案赔偿只是手段，制度震慑才是目的。现代经济学将这两个目标的关系描述为更 而非某个医师的过错，有必要将更多的资源投入到医疗质量管理系统的改良中去{17}1623。一般来说，医院的经济实力雄厚，在医师培训、技术更新、设备升级、程序规范 ...
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合规性管理，确保各项资金的安全，必须要加强对财务内部控制的管理。 收费票据的合规性能够有效提升医院会计信息质量，通过加强财务内部控制制度，能够完善收费票据的管理 管理的手段还较为落后，部分医院还没有通过网络手段进行票据的领购、发放、核销、查询，影响了票据管理工作的效率，同时容易存在较高的错误率，容易 ...
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人员管理的基础，在《劳动合同法》的规范和约束下，医院聘用人员管理工作才能够实现规范化和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格 ...
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的预算(3)事业基金(4)现有资金。与此同时，医院的财务人员要明确自身基本职责，不断细化财务管理工作。结合新医院会计制度，借鉴原有的固定资产核算方式，结合现代化 的调整方式，使管理者能够更加直观的了解到医院的财务状况，使财务报表的分析质量显着提升，进而促进医院的可持续发展。 参考文献 [1] 胡晶晶. ...
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人员管理的基础，在《劳动合同法》的规范和约束下，医院聘用人员管理工作才能够实现规范化和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格 ...
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人员管理的基础，在《劳动合同法》的规范和约束下，医院聘用人员管理工作才能够实现规范化和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格 ...
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人员管理的基础，在《劳动合同法》的规范和约束下，医院聘用人员管理工作才能够实现规范化和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格 ...
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人员管理的基础，在《劳动合同法》的规范和约束下，医院聘用人员管理工作才能够实现规范化和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格 ...
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人员管理的基础，在《劳动合同法》的规范和约束下，医院聘用人员管理工作才能够实现规范化和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格 ...
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