助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)： 甲方代表签字：乙方签字：年 月 日本篇文章 ...
//www.110.com/ziliao/article-332991.html -了解详情
情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-634251.html -了解详情
》），通过对当事人主、客观等各方面的深入分析，认定被告人利用职务便利，在离职前后非法收受他人财物，为他人谋取利益，其行为构成受贿罪。 □案号一审：（2013 两高意见》所规定的离职之前或之后约定离职后收受请托人财物的实质就是约定受贿，而刑法中的约定是指受贿人与行贿人双方就贿赂事宜进行协商所达成的合意。 ...
//www.110.com/ziliao/article-585219.html -了解详情
，按章程约定的优惠价格回购公司股权，并起诉至法院。 庭审争议：章程关于股东离职由公司回购股权的约定是否违法公司法的规定，是否有效？ 法院判决：公司章程是规定 有义务接受异议股东的回购请求的法定情形，当然，回购的价格应由股东与公司协商确定，但公司没有拒绝回购的权利；相反，若非发生第75条所规定的法定情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-273898.html -了解详情
应该是补偿性质的，没有损失当然就不能得到补偿。双方意见分歧很大，协商不成，甲企业诉至法院。 根据我国劳动法、反不正当竞争法、关于加强科技人员流动 可能因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-183934.html -了解详情
员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场 以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-693000.html -了解详情
甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司法定代表人王 前职业健康检查的劳动者一律不得解除或者终止与其订立的劳动合同。【法官回应】协商解除劳动合同不等于免除了用人单位的法定义务1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-708989.html -了解详情
结构的特殊性实际上使契约自由原则难以真正实现，故对于竞业限制协议应压缩其自由协商的空间。 2．为防止劳动者履行竞业限制约定而影响生活质量，经济补偿是竞 信用原则上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经怀孕故用人单位不得 并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己签署协议书所导致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-657158.html -了解详情
以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经怀孕故用人单位不得 并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己签署协议书所导致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-657077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务