纠纷的三期女职工的案例，我们可以发现，她们之间还是存有大量的共同点。 第一，入职期限较短。对于公司想要解除劳动合同的三期女职工大多数处于入职期限三 合同双方均享有随时解除劳动合同的权利，故底层员工爆发解除纠纷的可能性时大大增加。此外，令我们感到意外的是还存有一大部分中高层女性管理者因怀孕继而陷入劳动 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把 ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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劳动者只能约定一次试用期，考虑不周全。现实中经常发生同一个劳动者与用人单位解除劳动合同后，过一定时间又回到原单位工作的现象。由于事隔一定时间，彼此 是双方容易发生争议且就难以认定的问题。解除劳动合同包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。我们主要分析劳动者单方解除的情形。草案第36条规定劳动者 ...
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最近由于公司人事变动，吕女士没有再和公司续签合同，并于公司协商后签订了解除劳动关系协议。该协议签署后表明双方终止了劳动关系。然而，就在吕女士辞职后的第四 他们之间的解约事宜，吕还表示自己怀孕时很难再找工作，希望公司酌情考虑。但公司主管却说，吕女士已经和公司签订了解除劳动合同协议，证明吕已经不是公司员工 ...
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与其的劳动关系即行终止。2008年6月，公司发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除 ，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历 ...
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日，两者日期明显不一致，认为吴颖怀孕在4月30日解约前缺乏依据；其次，虽然法律规定用人单位不得在女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同 关系协议书》。但该协议书的性质，不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，双方所实施的该行为，本身属于劳动 ...
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合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审 完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但生活中侵害女工合法权益 ...
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职工劳动保护的规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因 合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...
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年进入北京一家公司上班，任项目经理一职，月工资5000元。2009年王某发现自己怀孕后遂向公司提出申请，请求在孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。 ，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面 ...
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