本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减 ,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任 ...
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本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减 ,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任 ...
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,用人单位应当制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同应当具备必备条款,建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本。 3、 还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议,保护用人单位的利益。 ...
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条款,建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本(二)劳动合同条款约定不明会给用人单位留下不确定风险 《劳动合同法》第十八条规定“ 证据,而不是用人单位自己出具的;用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。(2)专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 ...
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2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理? 3、协商解除劳动合同协议能否撤销? 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼,员工能否反悔再告公司? 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本); (三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、员工辞职 ...
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的蓬勃发展,原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展 原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,单位按职工在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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通信地址:??????????????; 承包人对项目经理的授权范围如下:????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求:?????????。 承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任:??????????。 项目经理未经批准,擅自离开施工现场的违约责任: ...
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?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答:劳动部门提供的劳动合同范本,也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的,现行劳动法规,没有强制使用。因此,用人单位拟定的劳动 岗位的,一定要有双方签字的书面协议,如果培训后仍不能胜任的,支付一个月工资或提前三十日通知,可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意: ...
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【范本四】劳动关系解除/终止确认书甲方:(单位名称)乙方: 身份证号:乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。 ...
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月____日附件:土地及地上建筑物、构筑物、附着物情况。 农村土地租赁合同范本 第一条 合同双方当事人 1、 甲 方: 等 村 位农户(以下简称甲方) 委托代理人 流转范围内的土地,被征收部分的合同自行解除,双方互不追究违约责任; 4、在同等条件下,流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业; 5、 ...
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