失职解除的规章制度制定要点，可以参考以上违纪一节。 四、规章制度在不能胜任解除合同上的构建 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日 、劳动保障部、全国总工会研究，建议将这一款修改为：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这个汇报的 ...
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有HR问：职工违反了单位的规章制度，单位是不是可以单方解除劳动合同？虽然劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ...
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对劳动规章制度的制定、修改和公示等程序方面的法律要求，存在部分用人单位的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在 1、召开职工代表大会或者全体职工讨论劳动规章制度拟议稿（包括规章制度制定或修改稿）；2、劳动者提出方案和意见，形成反馈意见或方案；3、在劳动者讨论、提出 ...
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为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定 ...
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为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定 ...
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是讨论程序，与全体职工或职工代表讨论，全体职工或职工代表可提出意见和方案；第二步是协商确定程序，用人单位与职工或工会协商确定，不过实际上最终的 对劳动者违纪行为适用不当是导致根据用人单位的规章制度无法判定劳动者的行为是否属于严重违纪、是否可以解除的重要原因。用人单位制定和适用规章应当避免不符合情理和显 ...
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二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 ...
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须具合法性；第二、制定和通过要经过民主程序；第三、要向劳动者公示。 （一） 规章制度的内容须具合法性 内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法 ，全体职工或职工代表可提出意见和方案；第二步是协商确定程序，用人单位与职工或公会协商确定。最终的决定权还是在用人单位手中。 （三） 公示 如何公示 ...
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、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ...
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、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ...
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