而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。 , 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的 ...
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而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。 , 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的 ...
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而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。 , 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的 ...
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之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在 规定》，进一步完善了人事争议仲裁制度。2003年最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：当事人对依照国家有关规定设置 ...
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年以来，湖北省委、省政府借鉴西方国家的公共服务合同外包制度，对湖北省乡镇基层事业单位进行市场化改革，通过一系列的改革措施不但精简了机构、提高了行政效率， 义务配置的不平等性非常明显。 德国通过成文法的形式明确规定了行政合同的含义和识别标准，并通过法院判例对其作出的扩大解释扩展了行政合同的适用范围，使得 ...
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当前我国城乡居民收人比达到3. 3倍，国际上最高在2倍左右；行业之间职工工资最高的与最低的相差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管 的结果。如果能到电力、电信、石油、金融、烟草等垄断行业，或是到行政机关和事业单位工作，就等于进入了高收入、高福利的社会阶层。人们之间的收入差距不是靠 ...
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扶贫开发重点县，但是该县20周年县庆的预算资金却高达350万，为此强令行政事业单位和干部职工捐款，并多次发文催促献礼工程。2004年，全县地方财政收入 10月25日。 [34] 南京中山陵区花20万建成豪华公厕，未用即被拆除，《江南时报》2005年9月19日。 [35] 领导认为标准不够高，玉门新广场 ...
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在修业年限、课程总体结构、学分总数以及研究伦理等方面，允许法律作方针性的最低标准规定，以防止大学为了追求经济利益和营私舞弊等而放松教育质量上的要求。当然 诉北京科技大学一案中，北京市海淀区人民法院就认为：在我国目前的情况下，某些事业单位、社会团体、虽然不具有行政机关的资格，但是法律赋予它行使一定的行政 ...
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人民政府交通主管部门可以决定由公路管理机构依照本法规定行使公路行政管理职责。这是事业单位取得代行行政权力的方式。高校并不是行政机关，法律并未向高校直接授予 认可，即国务院认可高校和研究机构的各项条件达到了学位条例规定的授予学位的最低标准。这就如同质量行政管理部门认可工厂的产品质量合格一样。国务院认可某 ...
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，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。由此，各地在制定最低生活保障标准中负有一定的裁量空间，它们可以何为维持居民基本生活，同时也可自行 。再如： 【事例4】薛某，户口空挂南京市城区某单位集体户口，精神二级残疾。薛某原是南京一所大学的学生，工作一年后医院诊断其患有精神分裂症， ...
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