不移交工程的，承包人应承担工程照管、成品保护、保管等与工程有关的各项费用，合同当事人可以在专用合同条款中另行约定承包人无正当理由不移交工程的违约责任 的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 （3）医疗期满后，员工不能从事原工作。 医疗期内，公司无权另行安排员工工作。如果医疗期满后，员工仍然 ，也是不符合法律规定的。因此，公司与老赵解除劳动合同违法，应当支付双倍经济赔偿金。 3、用人单位有可能支付赔偿金。 公司在不符合法律规定的情形下， ...
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代理劳动者或用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决的，向原劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。对于未经仲裁前置审理的，向被告所在地或劳动合同履行地 一起审理。人民法院依法受理后，对双方的争议请求应作全面审理，另一方可不另行起诉或提起反诉。第六十条〔诉讼请求〕对仲裁裁决不服的，不能请求 ...
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与人才中心户口保管合同的纠纷，不作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向 可释明当事人变更请求，主张确认双方存在劳动关系。 因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面 ...
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.4建立门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系 企业应根据商业秘密信息产生、使用和保管的实际，把最集中、最核心的部门或者部位确定下来，在企业内部通报，然后 在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...
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劳动合同缺乏原岗位的现实基础。鉴于陈某坚持要求继续履行劳动合同，法院判决驳回陈某的请求，陈某可另行主张违法解除劳动合同赔偿金。 法官释法 用人单位违法 用人单位能够证明该高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同，未签订劳动合同的责任在于该高级管理人员的，则不予支持，否则很易滋生高级管理人员利用签订 ...
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与人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而 原因导致未订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后 ...
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的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。第四章 仲裁管辖 第十八条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动 应告知当事人再次开庭时间、地点及当事人补充证据的期限，并记入庭审笔录，不再另行通知。 第八十三条 当事人向仲裁庭提供证据的期限，在一般情况下，可截止 ...
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以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 扩大，并保护事故现场。需要移动现场物品时，应作出标记和书面记录，妥善保管有关证据。发包人和承包人应按国家有关规定，及时如实地向有关部门报告事故发生的 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， ，并保护事故现场。需要移动现场物品时，应作出标记和书面记录，妥善保管有关证据。发包人和承包人应按国家有关规定，及时如实地向有关部门报告事故发生 ...
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