公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 清算，但是未依法通知和公告劳动者，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。所以，解散公司并不能逃避责任， ...
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这样，用人单位才能依法调整用人单位的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定， 二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动仲裁，可要求公司支付你应得的经济补偿金。...
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一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书；反之，用人单位 被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。由此也可以看出，此种形式的经济补偿金，实质上是因用人单位单方面出现的情势，而导致其主体 ...
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一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书；反之，用人单位 被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。由此也可以看出，此种形式的经济补偿金，实质上是因用人单位单方面出现的情势，而导致其主体 ...
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一项法定帮助义务。在合同到期员工不想续签合同时或员工死亡时，要求企业支付补偿金显然与经济补偿金性质相悖。[2]围绕着笔者对一审稿的批评，一些学者依据劳动 过程中由劳动立法课以用人单位的强制性义务，因此，从某种意义上说，经济补偿金可以看作是用人单位对先前转嫁给劳动者经营风险的一种公平责任分摊。[12]从 ...
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】：一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到“三金”即经济补偿金、经济赔偿金、代通金，这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向。今天我们就以一个小 劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金".上述案例中， ...
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适用范围，未包括劳动合同不续订的情况，因此企业对不续订合同的职工可以不支付经济补偿金。 赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。 企业承担赔偿的主要内容 企业对不续订劳动合同的职工不支付经济补偿金、赔偿金，不违反法律法规及有关配套文件的规定，或者说劳动合同期满的职工要求企业必须承担赔偿或补偿义务没有文件 ...
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导读】：一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到三金即经济补偿金、经济赔偿金、代通金，这三金可以说将很多HR搞得晕头转向。今天我们就以一个小案例， 劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金.上述案例中， ...
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诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业 ，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，按照现行《 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求 客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者 ...
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