合同到期不续签需要提前通知单位 -法学论文搜索

经济补偿情形不一样吴律师教你正确计算

合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动合同法》 ...

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劳动合同逾期能要求赔偿吗，什么情况可以要求赔偿？

期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样 ...

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图书音像零售行业特许经营合同范本

。第六十七条乙方的营业时间必须符合甲方的统一要求，如有特殊情况需要调整须提前一个月征得甲方书面同意。第六十八条乙方必须接受甲方督导人员和甲方的，不承担违约责任，但是遭受不可抗力的一方应在发生不可抗力后10日内将有关情况书面通知另一方。二十一、合同的终止：第九十三条合同到期没有续签自行 ...

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劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期大概就更不算了吧？似乎只 ...

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[转载]应对年终劳动合同变更高峰期需警惕

合同，合同即将到期前齐某已怀孕三个多月。合同到期酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同的通知。说法：《劳动合同法》第42条、第45条：一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月 ...

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关于公司签订劳动合同律师意见

合同。对在职人员的劳动合同续签评估必须在劳动合同到期之前完成，并在劳动合同到期前签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因，在辞职的理由中均不能出现用人单位违法、用人 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

（1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。（2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列无奈之举，但他们往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然 ...

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劳动合同的终止程序及附随义务

终止的附随程序两方面内容。一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合同？需要：劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”，意味着“劳动争议发生之曰” 一是不确定，二是可能被劳动者有意无意地拖延，因为它完全取决干劳动者何时主张 ...

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劳动合同终止的程序及附随程序

终止的附随程序两方面内容。一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合同？需要：劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”，意味着“劳动争议发生之曰” 一是不确定，二是可能被劳动者有意无意地拖延，因为它完全取决干劳动者何时主张 ...

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解雇保护制度比较研究

终止的除外。解雇待遇。劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一，劳动合同到期，由于用人单位的原因不续签劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同，过错性解雇与非过错性解雇都要将解雇理由通知工会。而域外立法要么不需要提前通知，要么只需要提前通知劳动者即可，程序较为简单，操作起来比较方便， ...

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