期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和 或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工， ...
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合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款 说明劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者应按照原劳动合同履行义务。 了解事实劳动关系的认定 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： ...
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订立两次固定期限劳动合同，是指从2008年1月1日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的 的，后提出的辞职要求应属无效，因为劳动者单方提出辞职的，以书面或口头通知送达用人单位即时生效的，既然以其他理由提出的辞职请求已经生效，那么之后再以用人单位 ...
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表示反对，并声称，如乙企业到期不履行协议，将向法院起诉。 这个案例中就涉及到合同订立的形式，双方当事人签订的口头合同是否具有法律约束力。 针对双方所达成 于次日支付了余下的３００万元货款。２０００年６月２日，某商业银行向商场发出通知，以商场所取得的空调器已经由经贸公司于２０００年３月向商业银行设定抵押 ...
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后的合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力？第一种意见认为，根据劳动法 劳动合同存续的一种特殊状态，因此，合同到期后单位未通知或办理劳动合同终止手续时，应视为劳动合同的继续，但是用人单位有证据证明该职工已经与其他用人单位 ...
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日止。2014年10月份,原告通知被告要么续签合同,要么归还橱窗,被告同意继续使用并协商约定每月租金2000元。此后经原告多次催促,被告不缴纳租金,并强制要求按照每月 ,后于2007年4月1日开始,与原告亲属刘某霞签订为期3年的租赁合同,在合同到期后,又与刘某霞签订了从2010年3月31日到2014年 ...
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用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位 年4月24日，政务院财经委）以及《铁道部关于提高铁路旅客意外伤害保险金额的通知》（铁运（１９９２）６４号）的规定，旅客购买车票即向中国人民保险 ...
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用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位 年4月24日，政务院财经委）以及《铁道部关于提高铁路旅客意外伤害保险金额的通知》（铁运（1992）64号）的规定，旅客购买车票即向中国人民保险 ...
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在劳动合同期满前2个月告知员工合同期满将不再续签，员工可以及时出去找工作。员工很不开心，于是在劳动合同到期前的最后半月开始请病假，病症：忧郁症状； 时，是将员工在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。 （四）特殊医疗期 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236 ...
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但因未获上级主管单位批准，最终未能成行。非独北京市司法局欲善其身。据本刊记者了解，多地司法局纷纷或开会或下文，要求对李庄案“不讨论、不参与、 日，重庆市江北区公安局决定对李庄涉嫌合同诈骗罪立案侦查。2010年2月10日，重庆市第二看守所将李庄带到南川监狱，同日接江北区公安局通知带出。李庄未能在监狱服刑 ...
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