】《北方法学》2009年第4期 【摘要】公司犯罪的治理既要有法律的对策,还应探索法律视域外的路径。在市场导向上,可采取规制市场无序竞争、完善 的约束上看,公司道德应该符合伦理道德规范。[12]同时,伦理与公司对经营业绩与效益的追求并不矛盾,伦理行为对公司的长期成功至关重要,非伦理行为将导致公司长期绩效 ...
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、定作、修理、复制、测试、检验等工作;(3)是否有书面合同。而是否有合同主要受规模、对象、是否有偿三个因素的影响与制约。在调研中我们发现, 与经营权分离后,也会使现有的灌溉工程充分发挥效益,使之走上良性发展道路。 2、建立农村灌溉用水专业经济合作组织 在法律程序上成立一个由地方政府、村民委员会、水管 ...
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离婚诉讼中婚外情的认定及法律效益分析矿难赔偿标准 在离婚案件中,有怎样的离婚程序?离婚赔偿标准又是怎样的?法院判决离婚赔偿时需要坚持哪些原则?本文 指有配偶者与婚外异性,以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。是否"以夫妻名义"是区别"有配偶者与他人同居"和"重婚"的关键;关于何谓"以夫妻名义",在司法实践 ...
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、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 (二 该单位的职工,可以随时离开。 (4)其他参考因素 是否具备从属关系,还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无 ...
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自我调适的功能。例如,在一般的实体法和程序法中,都有法律类推的规定,关于某一案例类型,无法律规定即存在法律漏洞时,可类推适用与该行为模式相类似的法律 总是表现出对更多的任意性规范和对更少强行性规范的偏好。他们要求自主决定诸如合同履行方式、时间、地点以及公司股东各自所持的股份比例等重要事项,而对某些缺乏 ...
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加班,可以从以下三个要素来认定:一、是否在本职工作内。即劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务;因为依照《劳动法》的 可以休息两种情形不属于加班,笔者加班带来效益是用人单位加班的目的,作为认定加班的要素当然合情合理。 五、值班的法律后果 虽然有些值班也属于经营的需要,但现实 ...
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于三峡库区还是隶属于三峡库区,三峡库区的防洪调水的效力是否及于这些二级坝等法律问题。 笔者认为,二级坝的法律地位分两种情况:其一,如果二级坝是由三峡主管 发生传播时及时启动卫生应急处理机制。 (三)组织管理风险 三峡消落区的组织管理有传导效益,即牵一发而动全身,如,三峡坝前水位蓄水提高0.5米,消落区 ...
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过程,劳动规章制度的制定程序已和集体合同非常接近。如果根据集体合同的效力高于劳动合同的法律原则,劳动规章制度的效力是否就高于劳动合同? 既然劳动规章制度与劳动 因此对法院而言在很大程度上是不可执行的。 [56]在法人内部,为了追求效益,往往具有高度集中的管理结构,极其严格的规则,以及十分苛刻的要求和 ...
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自然环境、合理开发利用自然环境,循环再利用废弃物资源,以最少的资源消耗获得最大的效益的、可持续发展的社会形态。[6]建设节约型社会的目的在于追求更少的资源消耗 ,加紧制定新法和适时修订各领域的单行旧法,解决这些既有法律内容的回归与复位,避免法律之间的冲突与重叠,增强可操作性,解决实施效果不力等问题。 ...
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约束,且我国不具备实现有限合伙制的条件。在我国只能实行公司制,这种形式有法律基础,符合风险投资的特点,有利于筹集资金,道德风险低,股东参与管理有利于 报表等关键因素,在此基础上对经营计划书的可行性作出综合的客观评价,决定是否投资、投资方式和投资进度。 [23]最后,风险投资家作为有限合伙风险投资企业的 ...
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