》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以末位淘汰为由解聘杨某 ...
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的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本， 提醒：当劳动者有下列情形，用人单位不能依据以上三、四中所列的情形单方解除劳动合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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，则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。但若用人单位解除单方解除劳动合同的理由不属于该条款的，则用人单位解除劳动合同的行为是违法的，需要赔偿劳动者相应的经济补偿金以及相应的赔偿金。 因此，如果用人单位是依法解除劳动合同的，则劳动者是无法获得相应的补偿金的。还是要结合您实际发生的情况，以及 ...
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劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 《劳动合同法》颁布前的工作年限为20年，用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。另外 ...
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，该条规定下列情况下劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳 了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能从 ...
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，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗 共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1、关于用人单制定内部规章制度的范围 ...
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首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政 合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向， ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照 能胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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享受养老保险待遇条件的终止等等；而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有以下几个方面可以说明： 1、无固定 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由 ...
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