合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算 季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (2)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 用人单位自用工之日 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2、 ...
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季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原 终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不 ...
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季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求 ...
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、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准 经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前12个月工资性收入总和的平均数， ...
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、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议，且没有协商达成共识的； 5、 劳动者的业务提成在该业务货款没有收回之前而劳动者主张支付的； 6、 用人单位根据 员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的 ...
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奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（三）以劳动者应得 。我个人认为山东这个规定有点奇葩，法律对金额不超过社平工资3倍的限制针对的是解除或终止劳动合同的经济补偿金，和二倍工资无关，不应扩充适用到二倍工资。另外 ...
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的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同, 范围的应作相应调整。 3劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，对贷款回收的举证责任，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回而 ...
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或终止劳动关系证明书，并办理社会保险、档案移转手续，此为用人单位的后合同义务。（3）劳动关系终止后，劳动者仍须依法或依约承担保守用人单位商业秘密和竞业 在经济上依赖于用人单位； （3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动； （4）劳动者无权将工作分包给他人完成； ...
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通知的方式作出。第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人 第一百九十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第二百条借款的利息不得预先在本金中扣除。 ...
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