合同规定提前三个月辞职是否合法 -法学论文搜索

江苏省劳动合同条例

补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担 ...

//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情

试论劳动合同的解除

，在劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否承担违约责任对于这个问题，《劳动法》并未作出明文规定。只有在2002年2月1日起施行的《北京市劳动合同规定》第34条它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。（2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三）款之规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情

试论劳动合同的解除

，在劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否承担违约责任对于这个问题，《劳动法》并未作出明文规定。只有在2002年2月1日起施行的《北京市劳动合同规定》第34条它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。（2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三）款之规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情

入职一个月离职是否有工资

一、入职一个月离职是否有工资?有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应 ...

//www.110.com/ziliao/article-693000.html -了解详情

企业用工风险防范知识

劳动者只能约定一次试用期。再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，需要特别注意的是：试用期包含在劳动）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 ...

//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情

企业用工风险防范知识点

劳动者只能约定一次试用期。再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，需要特别注意的是：试用期包含在劳动）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 ...

//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情

江西省物业管理条例

供水、高压供电、消防、压力容器、电子监控系统等共用设施设备依照法律、法规规定取得合法使用手续，需要进行检测的，还应当由具备相应资质的检测机构检测合格；在合同权利义务延续期间，任何一方提出终止合同的，应当提前三个月书面告知对方。第五十九条物业服务合同终止时，物业服务企业应当向业主委员会交还下列资料 ...

//www.110.com/ziliao/article-303610.html -了解详情

由机动车保管低收费高赔付现象引出的合同对价问题的讨论

把他们的月薪提高到300美元。这些教师们与该镇签订的合同规定教师们可以通过提前30天通知在任何时候终止合同。后来，该镇学校委员会得知有些教师接到了报酬更为优厚的任职，出生两天后他的父母给他起名，其名子里面包含有原告祖父的名子。三个月后原告的祖父对原告的父母说：如果你们在你们孩子的名子里面加上我的名子 ...

//www.110.com/ziliao/article-16161.html -了解详情

解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

如八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一 ...

//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

二、界定劳动争议受案范围的基本原则审判实践中，对当事人的争议是否属于劳动争议案件可以从以下三个方面加以判断： 1、劳动争议的主体之间须存在劳动关系。劳动劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。如果用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准，但劳动者也 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情