不满三年的，其临时雇佣考察时长不得多于两个月；三年以上的不得超过半年。 （四）对试用期工资待遇的规定 劳动者在试用期内的工资在某些程度上比试用期 合同关系，损害劳动者的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的增加，用人单位 ...
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在劳动合同法中,劳动关系出现11处,劳动合同出现164处,书面劳动合同出现7处,口头协议出现1处。我们认为劳动关系和劳动合同是两个互不包含的独立概念,有不同的 明确程序,劳动者是否需要告知、何时告知、如何告知等均未明确规定。理论和实务界普遍理解是无需提前告知,但仍需告知,即即告即解除,告知的形式口头、 ...
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十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30日书面 尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2个月。张某于2013年4月2日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本 ...
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后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位 ...
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违约书面通知出租方后15天内未予纠正；（e） 除前述规定以外，如承租方在本合同租赁期内的任何时候提前二个月书面通知 出租方可解除本合同 劳务费。 第七条 其他本机器交接单自双方授权代表签字印章后生效，一式两份，双方各执一份。 第八条 特别约定 甲方：__________ 乙方：__________授权 ...
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中，争议的焦点在两方面：一、乙方拖欠物业费、未提前1个月通知甲方不续租的行为是否构成违约，是否因此向甲方承担违约责任；二、合同约定的10000元保证金 应该适用定金罚则。 首先，定金的基本法律特征体现在《担保法》第89条，该条规定：债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回、给付定金的一方不履行约定的 ...
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合同的，则依其约定。例如，租赁合同约定租金按月交付，承租人迟延支付任何一期租金达到两个月时，出租人即可解除合同。如果当事人未就某一期或某一批的 建远主编：《合同法》，法律出版社2007年版，第128页。 [10] 某些特殊类型的合同，法律规定了当事人提前履行的相关责任，例如，《合同法》第208条规定： ...
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期限明显超过2年，故需要客观理由。对此，二审法院从个人身份以及工作的具体性质两方面展开。正是由于足球运动员的工作性质赋予了其特别劳动者的身份，从而获得劳动监管 合同解除终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附的《俱乐部合同范本》第10条经济补偿第2款仍将足球运动员辞职未提前1个月书面通知 ...
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补偿时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 协商一致的原则，不得违法法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务；否则，应当依法承担相应的法律 ...
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可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 ：前面的已经说过，《劳动合同法》只规定了两种可以企业可以解除劳动合同的方法，那么用工企业应当在劳动合同中将这两个问题全面细化，具体到每一个环节， ...
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