教育人事录用案[33]中，公共利益即是法院证成拒录艾滋病病毒携带者行为合法的重要理由。在法院看来，宪法及劳动法、就业促进法、传染病防治法等规定了 招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有影响被上诉人的正常用工，正常怀孕 ...
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的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重.据此,围绕在此政策下女性 了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的解雇正在怀孕和哺乳期间的妇女.5缺陷一是立法上,法律条文规定过于宽泛,缺乏操作性.虽然《宪法 ...
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的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重.据此,围绕在此政策下 了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的解雇正在怀孕和哺乳期间的妇女. 5缺陷 一是立法上,法律条文规定过于宽泛,缺乏操作性. 虽然《 ...
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的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重.据此,围绕在此政策下 了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的解雇正在怀孕和哺乳期间的妇女. 5缺陷 一是立法上,法律条文规定过于宽泛,缺乏操作性. 虽然《 ...
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怀孕而以不定期劳动契约雇用原告，但原告于任职后不久即也发现怀孕而遭雇主解雇。该案一直上诉到欧洲法院，欧洲法院对于Webb案，认为在不定期 述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视的抗辩理由只有一条：证明当事人所 ...
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员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果 的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效 ...
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双重劳动关系解雇实务操作 1、兼职与双重劳动关系； 2、双重劳动关系的解雇方案选择与举证； 3、员工做微商、开网店、开网约车公司能否解除劳动合同？ 4、 也未支付代通知金，算违法解除吗？ 9、如何合法的解除不能胜任工作员工？ 10、对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式？如何转化？ （十三）客观情况 ...
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日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人 薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的 ...
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金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除 的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果 所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿 ...
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