未与其签订书面劳动合同。2006年6月12日原告卢某正式退休。被告农科仪器公司经营处因经营不善，资不抵债于2008年12月30日向吉林省长春市中级人民法院 单位和劳动者规定了不同的救济途径：(1)关于用人单位。该法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决；(2)关于劳动者。考虑到在保障双方当事人 ...
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机制，也是《工会法》《中国工会章程》规定的维护职工劳动经济权益的重要机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《 所提出的合理诉求和意见。 如何引导职工合理反映诉求，推动有关部门依法解决问题？吉林省遍布各级工会、各类企事业单位的员工诉求中心的建立，值得借鉴。员工诉求 ...
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鉴定费和律师代理费。【吉林地区赔偿标准】，根据吉高法【2011】60号文件《吉林省高级人民法院关于二〇一一年度人身损害赔偿执行标准的通知》，具体赔偿数额如下： 税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的认可。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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一、案例 马玉英，系归国华侨，曾任吉林省江源县政协委员。 1983年7月，马玉英成立砟子劳动服务站煤矸石厂，在工商部门登记注册中，企业性质为集体。 。 1993年2月26日，砟子镇将马玉英（被告）、长青公司（第三人）以承包合同纠纷为由诉至浑江市中级人民法院。 浑江市（现白山市）中级人民法院与吉林省高级 ...
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。 2.按时完成国家税金和国家粮油定购任务。 3.按时完成缴纳集体提留和承包费。完成劳动积累工、义务建勤工。 4.未经集体同意，不准在承包地内葬坟、起土、 感兴趣的是基层法院在处理这种问题中采取的策略。如吉林省梨树县人民法院1986年受理了一起履行承包合同案件，被告人宋振发种了三年承包田，不交农业税和 ...
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原告以承包合同纠纷为由诉至法院有一定道理。在此，笔者对砟子镇煤炭公司与砟子镇企业办是历史形成的挂靠关系还是砟子煤炭公司系砟子镇政府接管砟子劳动服务站后 玉英经营的公司早已停产，并给马玉英造成了巨大的经济损失，吉林省白山市法院院长或吉林省高级人民法院对本案应立即按审判监督程序立即纠正本案，以维护法律的最 ...
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人大常委会第32次会议通过并与当年11月1日正式实施的《吉林省人口与计划生育条例》第30条第二款规定了达到法定婚龄决定不再结婚并无子女的妇女，可以采取 《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。 五、权利 ...
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工作人员管理模式。黄金辉：是的，政府雇员虽然在我省是新生事物，但是，2002年吉林省就率先试行了政府雇员制。2003年，全国很多地方，如上海、扬州、苏州、 ，国家公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务，而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束 ...
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，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育的， 父母光荣证》的，产假增加60日（详见辽宁省人口与计划生育条例》第30条）吉林省：享受国家规定的产假外即98天，晚育的女职工，凭一胎生育 ...
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的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资 工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。三日内一次性付清劳动者工资吉林《吉林省企业工资支付暂行规定》【2007年9月25日印发】第十五条企业与劳动者双方 ...
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