情形下，守约方可以解除合同。只是千万记得，只有解除通知到达时解除才能生效，并不是对方违约了合同就当然解除。怎么办，口头通知难存证据，倒不如一封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重 ...
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合同就当然解除。怎么办，口头通知难存证据，倒不如一封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR 理的了”的谚语。律师函通过特快专递的方式送达，不和第三方直接解除，避免了发生不愉快的事情，特快专递费用相比诉讼费、律师服务费和漫长的诉讼之路不仅经济而且快捷。 ...
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上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》， 员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与 ...
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，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、 3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证 ...
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款规定解除劳动合同的； 5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限 终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
款规定解除劳动合同的； 5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限 终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...
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劳动争议，用人单位没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么问题，但是从法条的严密角度上不太够，注销手续 保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候，没有担保财产那么如何保障 ...
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技术特征，下面再提到的时候怎么写，前面没有提到的技术特征，下面突然出现了怎么办？这些问题都非常关键。技术人员撰写的专利，涉及到纠纷时最大的问题 凭有关证明文件或者法律文书向国务院专利行政部门办理专利权转移手续。”根据这些法律规定，专利转让第一要办手续；第二，有些专利是不允许或者有条件转让的，受到国家的 ...
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，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三 ，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， ...
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）办理。二、失业保险缴存地与领取地不同怎么办值得注意的是，在宁波大市范围内的城镇户口，如果失业保险缴纳地与户籍所在地不是同一统筹区域的，失业保险金要在当地 到镇海区就业管理处，员工便能在镇海区享受失业保险待遇。大市外的城镇、农村户口直接到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构办理有关手续，按月领取 ...
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