的年休假天数计算方法是（245天÷365天）×5天=3.36天，245天指该员工在A单位从2011年5月份到2011年底的工作时间，其中0.36不足一整天不计算年 一般当年休完，跨年度（至多跨一个年度）休必须征得员工的同意。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本 ...
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为 10 天；已经满二十年的员工，年休假为 15 天。同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年休假假期。《国民旅游休闲纲要（2013-2020 年 大程度上体现了以人为本的理念，有利于保护劳动者的休息权利。 二、带薪休假制度在私企的执行现状及问题 私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，对于扩大就业 ...
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个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的 的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、 ...
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年休假法律分析 一、 员工享受年休假的条件及天数 《职工带薪年休假条例》规定： 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 本条中“累计工作时间”， 包括职工在 ...
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。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 休假的证明，给予1倍的工资。（二）离职时有年假未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休 ...
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年休假”归类为“法定节假日”，赋予劳动者更多的假期安排主动权。从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。更大程度发挥工会组织的积极作用。 昨日，国务院总理李 作为，主动作为，加强对企业的监督，与企业沟通。”罗振宇说，落实带薪休假，还要得到企业及员工的配合，“现在 我们规定一年有10多天带薪休假， ...
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的行为。 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，该有收入的活动应当包括了兼职。 但 停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的 ...
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一、婚假 （一）婚假的计算 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省 二）婚假的休假安排 婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的 ...
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由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人 。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书》 ...
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春节延长假期？ 答：根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业无权将该两天延长的春节假期内的员工休假按照年休假处理。如企业此前已经安排 等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格; (七)违反法律、法规的规定牟取暴利; (八)法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。 29. 与疫情有关的市场 ...
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