申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...
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申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...
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申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...
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申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...
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申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...
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申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...
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同年9月9日回到申请人处开展工作。2015年2月13日，被申请人离职。申请人提出仲裁申请，请求被申请人返 还培训费9488.1元，支付违约金28464.3 被申请人提供了专项培训，因此，三年服务期约定合法有效。 被申请人因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反 ...
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。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报行政部门，由 书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工 ...
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，[20]但也没有对解雇的具体事由做出规定。《劳动基准法》仅仅规定了在员工的某些特殊时期雇主不得解雇以及解雇的预告程序。[21] 长期以来，日本有关解雇的正当 可以获得经济补偿，但补偿标准很低。在我国台湾地区，雇员因个人原因和经济原因遭解雇以及被迫离职时均可以获得经济补偿，且补偿标准较高。英国仅规定 ...
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能满足其需求，他们可能会另谋出路。（二）知识型员工流失的原因1.知识型员工的个人因素。知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高。他们 就是识别其流失可能给企业带来哪些风险。1.掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带给 ...
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