合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“ 长达一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定，用人单位也可以解除劳动合同。3.上海市第二中级人民法院“王海兵 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构 劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2 ，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工 过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金： ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等 个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人 * 住房公积金定向用于：- 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购买、 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
】 作为委托代理律师，针对公司的答辩意见，可以提出了如下主要代理意见： 一、本案系A无故辞退小丽，故应当恢复双方劳动关系。理由如下： 首先，A于2007年7月13日 证明小丽是自行离职，故应推定为是A无故辞退小丽。 其次，即使如A所述，小丽自2007年7月10日即旷工，截至到7月13日也仅仅连续旷工3 ...
//www.110.com/ziliao/article-507838.html -了解详情
合同，怎么办四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职 。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者 通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续上班了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意，不能把 等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金： ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按 树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务