，致害方完全可以提供反证，不承担赔偿责任。 保险认定标准 在医疗费的认定标准上，保险赔偿与法律规定的事故赔偿标准有着一定的区别。其区别主要在于赔偿的 来计算赔偿，并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员，如公务员和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额的 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议， 火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天。出院医嘱，继续康复训练3 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议， 火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天。出院医嘱，继续康复训练3 ...
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指赔偿权利人就同一损害事实，基于不同的法律关系，分别向不同的赔偿义务人主张权利的情形。如某甲是乙公司的员工，在丙保险公司投保了人身意外伤害险 关系问题没有做出明确规定，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事 ...
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，是指赔偿权利人就同一损害事实，基于不同的法律关系，分别向不同的赔偿义务人主张权利的情形。如某甲是乙公司的员工，在丙保险公司投保了人身意外伤害险，在 承担垫付责任后再向侵权人追偿。以上就是笔者对于机动车交通事故责任纠纷案件中常见的这两类多重赔偿问题的一些粗浅之见，抛砖引玉，供大家探讨。 作者：刘霁 转 ...
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的依据。而且当事人有确凿证据的话可以推翻责任认定书，由法院根据双方提供的证据进行重新的责任划分。 (二)机动车一方注定是冤大头 新交法第七十六条规定机动车与 工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起施行的 ...
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工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起施行的《 （劳部发[1996]266号文）其第二十八条已经不能适用。 1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号文）其第二十八条 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议， 火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天。出院医嘱，继续康复训练3 ...
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耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？ 李水全：去年７月１日实施的《 抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障部门在短时间内就工伤进行初步确定 ...
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等方面提供法律服务。 办案宗旨：让责任方尽可能减少损失、让受损方及时得到合理赔偿。 国务院修改《工伤保险条例》，扩大工伤认定范围、提高工伤补偿标准。 新 、遭遇自然灾害受伤等等。 认为上下班途中发生交通事故受伤不能认定为工伤的另外一个理由在于，员工的损害可以得到肇事方的赔偿。其实这种观点混淆了事件中的 ...
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