的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病 也是公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密 ...
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，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全生产方面 ...
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称，上述工资表涉及的12家公司的实际控制人是陈某郎，员工的工资也是由陈某郎审核签字后才发放的；这些公司的法定代表人都是陈某郎的家里人或者熟人 股c某g股、50000股c某h股。杨某甲签名确认名为“l、w结算清单”的单据。上述单据载有：借款本金为7835000元，利息为14835823.33元，违约金为 ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当 又请了两次假，老板就让她走人。她当时提出要结算工资，老板却让她写一份自愿离职书，才给结工资。为了拿到工资，她按照老板的要求做了。但老板并没按约定的月工资 ...
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离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 ； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
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离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 ； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
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出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 （七）工资结算协议的效力认定 １、实践中，在劳动关系解除或终止时劳资双方往往 ...
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以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于 具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后两个周末加班了，在本月 ...
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5 知识产权的依赖程度 依赖程度低 依赖程度高 6 产品销售模式 代理销售 直接销售 7 结算方式 信用证或先款后货 赊销或D/P 或D/A 8 合同管理 管理制度健全 的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程 ...
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5 知识产权的依赖程度 依赖程度低 依赖程度高 6 产品销售模式 代理销售 直接销售 7 结算方式 信用证或先款后货 赊销或D/P 或D/A 8 合同管理 管理制度健全 的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程 ...
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