员工离职工资结算注意事项 -法学论文搜索

北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险基金承担的、不必要的 ...

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【劳动争议案件】办案手册

最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一 ...

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2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理钢制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在市 ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

有效。这次司法解释肯定了这一点。当然，用人单位与劳动者就加班费、工资、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危）且也可以申请撤销该协议。司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益， ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

5 知识产权的依赖程度依赖程度低依赖程度高 6 产品销售模式代理销售直接销售 7 结算方式信用证或先款后货赊销或D/P 或D/A 8 合同管理管理制度健全的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

5 知识产权的依赖程度依赖程度低依赖程度高 6 产品销售模式代理销售直接销售 7 结算方式信用证或先款后货赊销或D/P 或D/A 8 合同管理管理制度健全的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程 ...

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违纪解除与违法解除一线之间？

办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；出具离职证明：在解除劳动合同时：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。（二）注意事项 1、举证要求：司法实践中由于解雇案件实行举证 ...

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劳动争议案件代理词

解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一份。且被告提交《劳动合同书》第六项内容并不能证明《员工工作管理 ...

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劳动争议案件代理词

解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一份。且被告提交《劳动合同书》第六项内容并不能证明《员工工作管理 ...

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劳动合同法解答

一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法 ...

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