员工离职工资结算问题 -法学论文搜索

劳动争议案件代理词

吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...

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敲诈勒索罪无罪判例（二）

称，上述工资表涉及的12家公司的实际控制人是陈某郎，员工的工资也是由陈某郎审核签字后才发放的；这些公司的法定代表人都是陈某郎的家里人或者熟人股c某g股、50000股c某h股。杨某甲签名确认名为“l、w结算清单”的单据。上述单据载有：借款本金为7835000元，利息为14835823.33元，违约金为 ...

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企业用工风险防范知识

离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...

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泉州冯律师员工频请假被迫辞职工钱被少算

两次假，老板就让她走人。她当时提出要结算工资，老板却让她写一份自愿离职书，才给结工资。为了拿到工资，她按照老板的要求做了。但老板并没按解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。店主主动离职无需补偿根据张女士反映的问题，记者找到了这家粥店的老板，该老板表示，张女士入职时他们 ...

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企业用工风险防范知识点

离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

得出赔偿金的数额。八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。（七）工资结算协议的效力认定１、实践中，在劳动关系解除或终止时劳资双方往往会 ...

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我可以要到加班费吗？

的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答：咨询有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后两个周末加班了，在 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

敏感岗位人员的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理方式（L/C、D/A、D/P、O/A）。国际贸易结算方式直接决定了海外销售货款收回的可能性与确定性问题，并将对企业预期的经营成果构成重要影响。目前， ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

敏感岗位人员的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。（L/C、D/A 、D/P、O/A）。国际贸易结算方式直接决定了海外销售货款收回的可能性与确定性问题，并将对企业预期的经营成果构成重要影响。目前， ...

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【劳动争议案件】办案手册

。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...

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