应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者的观点，第一种观点的缺陷是，如果职工违反企业 例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，规定企业在员工月工资的10％的限度内可以进行罚款。在印度，颁布了《企业雇佣标准法案》，对企业罚款 ...
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需求，提出切实可行、行之有效的风险规避建议及实操技巧指引，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法新政下的人力资源管理风险。 【课程大纲 的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、 ...
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多，那么，员工是不是也有需要支付违约金或者赔偿金的情况呢？ 有的！ 之前我们已经说过单位罚款和员工在服务期提前离职的情况，在此，我们不再赘述。我们来说一下其他单位可以要求员工支付违约金或者赔偿金的情况。 第一，劳动者违反竞业禁止条款的。 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与 ...
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、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，但仅限于开除、除名。至于罚款嘛，由于82年国营企业的劳动合同制工人适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，而 未缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位来说，对员工进行罚款之前，一定要审查是否进行了规章制度的明确规定，是否将员工 ...
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乙类过失（较重过失）50—100元罚款1、违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。2、上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、 提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第 ...
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第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度 第九 记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。 第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。 ...
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依据不足，相应决议无效。 江苏省南京市鼓楼区人民法院一审认为： ―、有限公司的股东会无权对股东处以罚款，除非公司章程另有约定。 〈公司法〉第三十七条规定，有限责任公司 先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为2000元，而安盛公司股东会对祝 ...
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依据不足，相应决议无效。 江苏省南京市鼓楼区人民法院一审认为： ―、有限公司的股东会无权对股东处以罚款，除非公司章程另有约定。 〈公司法〉第三十七条①规定，有限责任公司 员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为2000元，而安盛公司股东会对祝鹃 ...
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