在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（ 可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是显示支付加班工资的工资条等等，凡是能够 ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。 约定，约定她的月工资标准为2000元，但这个标准是有前提的，就是需要张女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。 因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次事假 ...
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之下，企业为了维护自身的发展有裁员的权利。另外，定期对员工进行绩效考核也是其权利。由于考勤制度和绩效考核这两个方面能够引起法律风险的出现，因此， 情况来进行实地解决，不能够仅仅的单一按照劳务合同或者单一的按照服务器合同来对员工进行处罚。在这个过程当中需要考虑到劳务合同和服务期协议合同之间，其时间结束 ...
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也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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主张说虽然没有约定要支付加班工资，但是单位实际上已经支付加班工资了。 (2)关于员工有无加班的争议 劳动者控告用人单位，追讨加班费，用人单位认为职工没有加班， 争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 北京 ...
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时同样要审查是否满足了自己规章制度本身规定的程序要求。 三、制定违纪处理制度内容相关 规章制度与劳动合同、集体合同要保持一致。 规章制度规定的内容要合法， 员工处罚制度，发出解除劳动合同通知书时，若存在多个理由解除劳动合同，要注意选择适当的解除理由，可以降低法律风险。 第二章 用人单位如何完善考勤制度 ...
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也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法 用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班 支付记录表应该保存2年以上，记录表上最好有员工的认可签名；二是薪酬支付日应与劳动合同约定的期日相一致。就考勤制度而言，一是可以在考勤制度中 ...
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