提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工 、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及法律风险控制； 6、尚未建立工会组织 ...
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，并兼顾公平原则对违约金数额予以调整，符合相关 法律的规定。 6、员工在什么情形下能解除竞业限制协议？ 有约定则以双方的约定为准，也就是说双方可以约定 、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约给用人单位造成的实际损失 7、约定的违约责任是否与劳动者薪酬相适应 8、补偿占工资收入比例 9、补偿总额占违约金的 ...
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合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续上班 法律的行为，出台相应的处罚措施；对用人单位这种恶意行为加重追究其经济补偿的法律责任，比如把额外经济补偿金从50%增加到的100%，以有效的打击用人单位的 ...
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。据不完全统计，从1986年我国诞生第一个人才市场到今天，有近400万的各类人才借助人才市场离职跳槽，广东省在不到10年的时间接收8万多名专业技术人员 制度，其法理依据是什么，该制度在实践中的运用情况如何以及存在哪些缺陷？笔者将对上述问题做出以下分析。 三、竞业禁止制度 竞业禁止作为法律义务，最早规定 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定，忽视了将平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后， 逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于 ...
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，甚至部门规章的明确规定，实践中已经导致了仲裁与审判、不同地区法院之间的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动争议当事人同一状况不同处理的不公正、不 情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种 ...
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条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品 限制了雇员的就业自由。对于这个问题，法律法规应当在对各个行业进行调研后作出明确规定。 5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业 ...
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形成更大的压力。[25]此时，国家袖手旁观、听之任之的态度对保护言论自由市场的良好运作很难有什么作用。 前文的分析主要针对政府与公民的关系。但对公民自由的侵害既可能来自 公司文化，但还有1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后 ...
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形成更大的压力。 [25]此时，国家袖手旁观、听之任之的态度对保护言论自由市场的良好运作很难有什么作用。 前文的分析主要针对政府与公民的关系。但对公民自由的侵害既可能来自于 文化，但还有1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后 ...
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条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品 地限制了雇员的就业自由。对于这个问题，法律法规应当在对各个行业进行调研后作出明确规定。5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业 ...
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