，见习期满后，工作表现及能力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。(三)、员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除 质量，造成客户强烈投诉的。(三)、丙类过失（严重过失或除名条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者， ...
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五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工 的。 法院经组成合议庭审查核实裁决属于前述规定情形之一的，应当裁定撤销；仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向 ...
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五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要 的。 法院经组成合议庭审查核实裁决属于前述规定情形之一的，应当裁定撤销；仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向 ...
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秘密“监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款”。该规定为处理侵害商业秘密行为提供了法律依据，但执法主体不明确，操作性 数额在50万元以上的；致使权利人破产或造成其他严重后果的。 此外，企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防 ...
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配合企业。昨天，市社保局回应，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。 员工自愿与企业签署的“自愿不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管 社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。...
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所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。昨天，市社保局回应，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。员 工自愿与企业 员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。...
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监察部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款”。企业的商业秘密被侵犯人的不正当行为侵犯，可以按上述规定，向县级以上工商行政 直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密 ...
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内部举报人权益的必要性 所谓内部举报人即 whistleblower,一般是指企业现职和已离职员工对企业违反法律、道德规范以及侵害社会公众及其他组织正当利益的行为向有能力采取 应勒令企业对其进行最大限度的赔偿，并对相关责任人给予刑事上的处罚。目前，我国劳动法在举报人保护上的最大问题是其法律条款对被举报 ...
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》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊， 立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作 ...
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劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践 规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、 ...
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