，成为符合最广大人民根本利益的法律。 参考文献 [1]张五常.经济解释[M].第2版.北京:中信出版社,2015. [2]梁慧星.劳动合同法：有什么错？为什么错？2017-05-05. [3]张五常.价格管制理论2012-09-04/2017-04-20. [4][美]米尔顿弗里德曼.自由选择:个人 ...
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杀乙，但仅造成了伤害，乙在住院时，因地震导致医院起火而被烧死。让甲承担杀人既遂的责任是不合理的。 针对因果进程中的异常现象，条件说提出了因果关系 作为犯因果关系的判断就无法进行。道理很简单，如果这些基础事还不清楚，法官根据什么说义务人有（或没有）防果可能性？如果在具体个案中，不作为案件的基础事实查不 ...
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。这种情形在大陆法系的国家中也个别地存在。例如,意大利刑法中仍然留有客观责任的残迹,按照通说,该国刑法典第584 条规定的超故意杀人罪,行为人应对被害人的死亡 被没收充公。前审法院认定,被告A 虽然没有直接促成非法输出,但他仍应为此非法输出负责,因为他在出发前没有给予全体员工必要的工作指示,因此判他有 ...
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：工人不得不在生存与权益之间做出惟一选择，要么工人索要合法权益而被工厂开除；要么为保住工作而被剥夺某些合法权益。显然，在同样作为生存必须的二者之间做出惟 理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗 ...
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多的人关注销售女工的状况，让更多的姐妹不再遭受不公正待遇。，[51]员工所希望的公正判决是什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期 [3]参见《家乐福替谁承担了责任》，《中国经济时报》2011年1月20日。 [4]王娇萍：《家乐福一销售员因怀孕被辞退却打不赢官司》，《工人日报 ...
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操作工擅吃猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动合同，且吃猕猴桃、樱桃等水果的行为在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在车间 “因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 《社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因 ...
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是没的依据的，这主要是指C某的伤残成品厂是否应承担赔偿责任？成品厂应在什么条件下始能承担赔偿责任？本人认为，根据本案事实，成品厂不具备承担责任的条件，其 另类。但本人认为，作为社会经济秩序中的一员，企业和员工、非法用工者与被招用者的合法权利都有应该依法得到保护，《条例》作为一部劳动行政管理法规，它和《 ...
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面对。在看守所与外界隔绝，度日如年，只有清楚的知道自己每一天每一个时间段可能面临什么，心里才会踏实一些。下面这三个时间节点一定要告诉犯罪嫌疑人:（1）被 现场窝点物品，是否有现场录像，该物证是否能与员工形成一对一对应关系，是否逐人打包封存，并在外包装上粘贴识别标签，注明提取日期、地点、被提取人等信息。 ...
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缺乏实际工作经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去寻找新的 单位的基本义务，同时明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订 ...
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总结提出了8点建议：①为听做好准备；②培养自己的兴趣，听者与说者同样有激发对方兴趣的责任；③倾听主要观点；④以批判的态度听；⑤集中精力，注意避免分心；⑥善于 检察干警激励的一种措施。 在企业中绩效奖励一般是与薪酬挂钩，薪酬是指员工因被雇用而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等。作为检察 ...
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